INSM-Dossier Mitarbeiterbeteiligung
Ein Stück vom Kuchen für jedermann? Die Parteien überbieten sich in ihren Programmen mit Modellen zur finanziellen Mitarbeiterbeteiligung von Arbeitnehmern an den Unternehmen. Von einfachen Lösungen einer direkten Erfolgsbeteiligung bis hin zu komplizierten Fonds-Modellen einer Kapitalbeteiligung reicht dabei die Spannbreite der Überlegungen. Der Fachautor Stefan Fritz erklärt die Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung, nennt die Vorteile und zeigt Beispiele aus der Unternehmenspraxis.
Modelle der Mitarbeiterbeteiligung
Annähernd jedes zehnte Unternehmen in Deutschland praktiziert eine Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Die Ausgestaltungen sind in der Regel sehr individuell und oft miteinander kaum vergleichbar. Dies hat seine Ursache darin, dass auch die Erfolgsbeteiligung, ähnlich wie die Kapitalbeteiligung, diverse Gestaltungsmöglichkeiten erlaubt. weiter lesen Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter
Die Beteiligung von Mitarbeitern am Kapital von Unternehmen wird im Allgemeinen als die „hohe Schule der Mitarbeiterbeteiligung“ bezeichnet, und dies nicht ohne Grund. Sie verlangt von Mitarbeitern wie Unternehmern ein Grundvertrauen, sich aufeinander zuzubewegen. Dies ist nicht in allen Firmen selbstverständlich. weiter lesen Mitarbeiter am Kapital beteiligen
INSM
Das Reformportal
